La empresa que más abogó por el teletrabajo pide a sus empleados que vuelvan a la oficina

Con el efecto-pandemia cada vez más agotado son numerosas las empresas tecnológicas que están recogiendo cable en lo que al teletrabajo respecta. Y si bien llevamos un tiempo hablando sobre cómo Apple, Amazon y Microsoft están presionando a sus empleados para que vuelvan a la oficina, para nada nos esperábamos que uno de los principales adalides del teletrabajo y las videollamadas pasara también por el aro.

Hablamos como no de Zoom, tal vez la alternativa a Skype más conocida de estos últimos años, la cual acaba de decir basta a sus empleados.

Zoom dice basta al trabajo en remoto

Gracias a la información publicada por Business Insider donde se recogen las declaraciones de un portavoz de la compañía, hemos tenido constancia de que Zoom intenta evitar el teletrabajo a toda costa. La compañía estadounidense quiere que todos los trabajadores que se encuentren en un radio de 80 kilómetros de una oficina de la empresa tecnológica tengan que acudir, por el momento, dos días a la semana, en lo que se conoce actualmente como trabajo híbrido.

End of an era: Zoom tells employees to return to office for work https://t.co/5zWWPgtA3c pic.twitter.com/2jv34am7kt

— New York Post (@nypost) August 7, 2023

En enero de 2002, la empresa hizo pública la información de que únicamente el 2% de su plantilla acudía a trabajar a las oficinas de manera presencial. En estos momentos, Zoom cuenta con dos oficinas en Estados Unidos, una de ellas ubicada en la ciudad californiana de San Jose y la otra en la capital del estado de Colorado, Denver. Además, alrededor del mundo, la empresa tecnológica tiene más de 8.000 empleados, según la información publicada por el medio anteriormente mencionado.

La empresa se ha pronunciado a raíz de la publicación de esta noticia y ha sido un portavoz de Zoom el que ha declarado que:

Creemos que un acercamiento de estructura híbrida, esto significa que los empleados que vivan cerca de una oficina tengan que acudir dos días a la semana para interactuar con sus equipos, es lo más efectivo para Zoom. Como compañía, estamos en una mejor posición para utilizar nuestras tecnologías, continuar innovando y ofrecer apoyo a nuestros clientes globales.

Aún así la propia empresa entiende que en el mercado laboral actual se valora tanto la compensación económica como la flexibilidad laboral, a juzgar por el artículo publicado en la página web de Zoom. El 43% de los encuestados aseguran que esta flexibilidad es ya esperada, no un extra, y el 70% cree que pensarían en cambiar de trabajo por uno con menos rigidez. Y es que en un mundo en el que cada vez hay más empresas estadounidenses que ofrecen trabajo remoto para fichar talento alrededor del mundo, Zoom no quiere ser sinónimo de teletrabajo.

Actualización.

Fuentes de Zoom han matizado la información con las siguientes declaraciones:

Creemos que lo más eficiente para Zoom es un enfoque híbrido estructurado. Es decir, un sistema en el que los empleados que viven cerca de la oficina acudan a ella dos veces por semana. Como empresa, estamos en la mejor posición para utilizar nuestras propias tecnologías, seguir innovando y apoyar a nuestros clientes globales. Seguiremos aprovechando toda la plataforma Zoom para mantener a nuestros empleados y equipos conectados y trabajando de forma eficiente, independientemente de las ubicaciones geográficas en las que se encuentren.