El FBI advierte: hay gente que está usando deep fakes para hacer entrevistas de trabajo
El trabajo remoto puede tener su lado negativo para las compañías que confían en la veracidad de la persona que se encuentra al otro lado de la pantalla.
Trabajar desde casa es una bendición para muchas personas y compañías, dado que ayuda a gestionar mejor la vida personal y laboral, mientras que permite a las empresas poder coordinar sus recursos de manera más eficiente. Sin embargo, aún quedan muchos retos por superar y los simpáticos deepfakes parece que van camino de convertirse en un importante dolor de cabeza para los responsables de recursos humanos. Ya os hemos mostrado videollamadas que pueden realizarse en pijama y aplicaciones como Avatarify, que invitan a cambiar la cara en una videollamada. Ahora, le llega el turno a las entrevistas de trabajo.
El FBI avisa que los deepfakes ya forman parte de procesos de selección sesgados desde el primer instante
La Federal Bureau of Investigation, siglas del FBI, ha emitido un comunicado en el que muestra un problema acuciante en los últimos meses y que implica la utilización de deepfakes y datos personales falsos a la hora de avanzar en los procesos de selección que se realizan de manera remota. El Internet Crime Complaint Center de la organización gubernamental asegura que se están reportando cada vez más casos de la utilización de este tipo de tecnologías para engañar en pruebas para acceder a puestos de trabajo en casa o en remoto.
The #FBI has noticed an increase in complaints about the use of deepfakes and stolen personally identifiable information to apply for a variety of remote work positions. Check out our Public Service Announcement at https://t.co/DE88T7QxXI to learn more. #ReportTheCompromise pic.twitter.com/oTtVx4K4f6
— FBI (@FBI) June 28, 2022
Los puestos de trabajo donde más casos se están dando son aquellos enfocados en el sector tecnológico, ya sea que se buscan programadores, ingenieros de software o gestores de datos. Algunas de las denuncias recibidas aseguran que se utilizan métodos para modificar la voz o la imagen, detectándose errores entre el movimiento de los labios de los posibles implicados y el audio que se recibe. De hecho, acciones como estornudar o toser son las que delatan a las personas que intentan engañar a sus interlocutores.
Además, tal y como te comentábamos anteriormente, parece que muchas de estas personas están utilizando datos personales falsos o robados de otros individuos, tales como información financiera, personal o laboral. Algunas de las víctimas aseguran que se ha utilizado su identidad o la verificación de antecedentes de anteriores entrevistas para un uso fraudulento por parte de terceras personas. Las empresas, tal y como puedes comprobar, no pueden descartar que quien busque sumarse a su equipo, sea alguien diferente a quien tienen frente a sus pantallas.